Ventajas de la retribución variable

• Para la COMPAÑÍA Ó EMPRESA

Ø  Impulsa a los profesionales a lograr sus objetivos, ya que la consecución de éstos afectará a su retribución.

Ø  Contribuye a mejorar la competitividad, adaptando la retribución a la evolución de la Compañía.

Ø  Fortalece la visión de conjunto y equipo.

Ø  Permite modular los costes al ser un coste variable y delimitado, no consolidable.

• Para los PROFESIONALES:

Ø  Reconoce la importancia que tiene su actuación para el logro de los objetivos.

Ø  Premia la actuación y el talento individual.

Ø  Aumenta la satisfacción al vincular de forma más tangible el salario a los logros.

Ø  Contribuye a la identificación de posibilidades de mejora en su desempeño.

Ø  Permite incrementar la competitividad de la retribución del profesional

En definitiva:

o   Alinea a los profesionales con los objetivos de la organización.

o   Valora objetivamente la diferente contribución de los profesionales al éxito de la Compañía, mediante la evaluación del cumplimiento de sus objetivos individuales.

o   Comprometer la actuación de los profesionales con los objetivos de la Compañía en su conjunto.

o   Facilitar la identificación de áreas de mejora profesional Ventajas de la retribución variable

Juan Fco Sánchez G